•  
     

    Корпоративная этика

     

    Корпоративная этика и поведение в офисе

    Не секрет, что все мы живем в мире, где правила морали и нормы этики стали неотъемлемой частью повседневного существования. И не только. Дело в том, что в современные дни даже работа в офисе складывается в целую систему различных связей и взаимоотношений, что требует, в свою очередь, определенного подхода к людям. Так, первопричина этических проблем в офисе заключается в противоречии и конфликтах между заинтересованными группами.

    К слову, бизнес включает в себя экономические отношения между многими группами людей: клиентами, наемными работниками, акционерами, поставщиками, конкурентами, правительствами, сообществами. Именно поэтому для наиболее эффективного управления современный менеджер должен учитывать всю совокупность интересов – что и определяют нормы корпоративной этики.

    Кодекс корпоративной этики по сути своей выполняет три основные функции – репутационную, управленческую, функцию развития корпоративной культуры. Кроме того корпоративная этика является составной, а также неотъемлемой частью корпоративной культуры. Которую, опять-таки, систематизирует поведение человека в офисе.

    Правила поведения человека в офисе складываются в течение долгих лет, для каждого коллектива – своеобразно. С приходом нового сотрудника в фирме намечается определенное оживление, что влечет за собой модификацию старых этических норм. В целом, нормы трудовых будней можно уместить в непринужденных афоризмах, которые замечательно передадут суть основных правил поведения в офисе.

    «Работай как пчела днем и будь душой компании вечером» - не стоит заставлять себя выполнять работу, которая действительно совсем уже не по силам. Необходимо лишь заранее определить для себя план и неукоснительно следовать намеченным целям. Как итог – отличная успеваемость и скорое повышение по службе!

    «Делу время, а потехе – час» - высказывание, конечно же, верное. Однако разве плохо, когда работа в буквальном смысле слова доставляет удовольствие? Надо сказать, в кругу дружелюбных коллег и дело спорится, и время летит незаметно. Работая в узкоспециализированной области, всегда найдутся люди, разделяющие общие интересы. Что уже немаловажно – ведь сплоченный коллектив всегда отвечает нормам и правилам корпоративной культуры.

    «Работа не волк; в лес не убежит» - конечно же, в первое время всегда хочется прослыть активным и трудолюбивым специалистом. Чтобы добиться успеха в карьере, нужно показать себя именно с такой стороны. Увы и ах, но иногда все-таки стоит сбавлять обороты. Не надо забывать, что из усердных и незаменимых специалистов невоспитанные работодатели зачастую вьют веревки и отправляют на совершенно невыполнимые задания! Необходимо изначально научиться отказывать и говорить беспрекословное «нет», иначе придется переселиться в офис и поставить жирный крест на личной жизни! Следует запомнить ключевое правило современной жизни - мы работаем для того, чтобы жить, а живем, конечно же, не только для того, чтобы работать.

    «Больше организованности – меньше стрессов». Офисным работникам не стоит забывать о такой элементарной вещи, как прилежность. Необходимо регулярно поддерживать порядок на рабочем столе – перебирать документы, обновлять стикеры и канцелярские принадлежности. Хаос и плодотворная работа малосовместимы – это факт, особенно, во время авралов. Именно поэтому будет лучше показать себя как дисциплинированного человека и удивить коллег любовью к чистоте и порядку.

    Корпоративная этика и поведение в офисе – это не постулаты для заучивания и дословного выполнения. Опыт – вот секрет успеха офисного сотрудника!

     



  • На главную